lunes, 26 de junio de 2017

Vacaciones en el blog


Como cada año toca informar a todos/as los que siguen este blog que durante los meses de julio y agosto se van a cerrar los comentarios y no se publicarán nuevas entradas.

vacaciones
Llegado el final del curso escolar toca hacer balance de lo vivido en esa labor de divulgación de la FP y del empleo 2.0 que trato de hacer lo mejor que puedo cada año.

Momentos destacados del curso 2016/17: (Divulgación)

1. Intervención en el programa Aquí Hay Trabajo (Reportaje: Universitarios que hacen una FP para trabajar). Además en este reportaje aparece Susana, una alumna que he tenido este curso y que ha obtenido unos resultados académicos muy positivos en el ciclo de FP de Desarrolllo de Aplicaciones Multiplataforma.  

2. Reportaje en Aquí Hay Trabajo. (Reportaje: "Los más contratados de FP"). En relación con el post que publico cada año denominado "Los títulos de FP que triunfaron en... 2013/14/15/16"

3. Ponencia en el IES Clara del Rey sobre empleabilidad.


Aquí tienes el contenido de la misma en la plataforma SWAY.

4. Entrevista para OrbitadosOrbitados es una web que brinda información y recursos sobre orientación profesional a los alumnos y graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RRLL y RRHH) y a los profesores de la Facultad de Ciencias del Trabajo quienes participan como tutores en el Plan de Acción Tutorial



5. Concurso de emprendimiento InnovaFP.



Por segundo año consecutivo los ganadores del concurso en la categoría de FP Grado Superior son alumnos de mi centro que han seguido un programa de emprendimiento basado en la metodología lean startup , este programa se desarrolla dentro del módulo de EIE que he impartido este curso a un magnífico grupo de Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. 

Se cierra un fenomenal curso 16/17 pero se abre el horizonte hacía un curso 17/18 que promete nuevas emociones y nuevos retos. Espero que pueda contarlos en este blog y también que pueda aportar contenidos útiles en el nuevo blog que estoy poniendo en marcha denominado: Orientaedu.com

Lo dicho, felices vacaciones a todos y todas.

Seguimos en contacto a través de Twitter y Linkedin.

martes, 13 de junio de 2017

La admisión en FP


Llegados a mediados de junio, en casi todas las comunidades autónomas se perfilan las instrucciones de admisión para las enseñanzas de Formación Profesional, en estas instrucciones se establecen los criterios que se van a seguir para en caso de empate, se valore más el expediente académico, la familia profesional donde se ha estudiado el ciclo de grado medio, la fecha en la que se obtuvo la titulación, etc.

EDULCORO

Toda esta información está a vuestra disposición en la web TodoFP.es, pero además, la cuenta en Twitter de esta web, publica puntualmente cada novedad en los plazos y procedimientos para solicitar plaza en cada comunidad autónoma:

Andalucía:

Euskadi:
Extremadura:



Castilla La Mancha:


Galicia:

Islas Baleares:


Madrid: 


Otras:



Yo hoy os traigo las instrucciones que ha publicado la Comunidad de Madrid, que no difieren mucho de las que publican otras comunidades.

Instrucciones Grado Superior Madrid



Instrucciones Grado Medio Madrid



Cabe destacar de nuevo que en Grado Superior, se puede acceder a través de FP de Grado Medio (como se pudo en el curso anterior) sin necesidad de la prueba de acceso, pero con prioridad (mayor puntuación en el baremo) si los estudios de Superior que haces son de la misma familia profesional en la que has hecho el FP de Grado Medio.

Ejemplo: Grado Medio de FP en Sistemas Microinformáticos y Redes (Familia Informática y Comunicaciones) recibe una puntuación adicional de 10 puntos si lo que se quiere es estudiar los ciclos DAM, DAW o ASIR:


GM

Por si no te lo dijeron cuando hacías el grado medio, la nota media del expediente era muy importante... 

Respecto a FP Básica, en Madrid, no sé en otras comunidades, lo que se ha permitido es que quienes sacan el Título Profesional Básico (no la ESO), pueden acceder en base a este baremo:


FPB

Por ejemplo, los que han hecho el FPB de mantenimiento de vehículos pueden ir con mejor baremo a los GM de las familias de: Electricidad y Electrónica, Edificación y Obra Civil, Fabricación Mecánica, Informática y Comunicaciones, Instalaciones y Mantenimiento, Madera, Mueble y Corcho, Química; y por supuesto a Transporte y Mantenimiento de Vehículos que es su familia de origen.

Espero que toda esta información sea de utilidad.

lunes, 29 de mayo de 2017

Hacer un buen CV



Solamente tenemos una oportunidad de causar una buena primera impresión, por lo tanto debes empezar por el CV. 

canva
Realizado con canva.com


Los detalles son muy importantes hoy en día, ante una igualdad de perfiles, o una competencia feroz entre titulados universitarios, de FP o de formación vía Certificados de Profesionalidad, tu mejor apuesta, la más segura, será crear un buen CV que pueda convencer a la persona adecuada para que te llame y concertéis una entrevista.

Recuerda, la entrevista es ya de por si un éxito, son muchos/as los candidatos que ni siquiera consiguen concertar entrevistas, son rechazados por su perfil, y en muchas ocasiones ese perfil no es que no sea interesante, que puede que lo sea, pero es muy probable que ese perfil no esté envuelto en un CV que permita adivinar el potencial del candidato.

Las causas de descarte de un candidato son muy diversas:

- Puede ser por un desajuste entre el perfil (académico o de trayectoria) y el puesto ofertado.

- Puede ser por motivos discriminatorios (esto es algo que no se arregla con un buen CV, por desgracia).

- Puede ser por comprobación de referencias o por conocimiento del candidato por parte de algún miembro del departamento de selección.

- Y en otras ocasiones es simple y llanamente porque el CV era un verdadero desastre, y aunque el profesional encajaba en la oferta, encajaba desde la óptica del candidato (que sabe muy bien lo que sabe hacer) pero al técnico de selección no le encajó, porque simplemente en el dichoso papel donde tienes que contarle a la gente lo que sabes hacer no pusiste lo que sabes hacer.

Rellenar un CV es algo que no se enseña, a priori en la escuela, pero aquí debo meter una enorme salvedad... En FP sí se enseña, es parte del contenido esencial que debe verse en FOL (una asignatura que tienen TODOS los ciclos formativos de FP).

Puede que no hayas hecho FP en su día, que fueras a la Universidad o que habiendo hecho FP tu profesor o profesora de FOL te contará muy por encima lo que es un CV, o que ya no te acuerdes porque esto pasó hace mucho tiempo.

Yo hoy te voy a contar una serie de secretos sobre el CV:

1) El CV cuanto más escueto y con menos literatura mejor.

Sabes el dicho: "por la boca muere el pez", pues aplica esto a tu CV, no me pongas en el CV tus primeros trabajos como pinche de cocina en el restaurante de tu tío, si luego tienes otras diez experiencias laborales relevantes que me pueden servir para valorarte como profesional.

2) Escueto no significa "sms".

No te pases de escueto, está bien ser cauto y no poner cosas que luego me pueden comprometer en una entrevista (poner fechas de inicio y fin de trabajos que abandoné de joven porque era un bala perdida), pero ser escueto no significa que tu CV ocupe un folio por una sola cara y con letra arial a 16, con interlineado doble.

3) Ve al grano en la experiencia profesional.

Me encantan las películas de James Bond, ¿sabes por qué?, porque inician siempre con mucha acción, y eso es justo lo que debes hacer en el apartado de experiencia profesional.

Lo normal será que tu CV inicie con un apartado de datos personales, la foto (si decides ponerla o no), un pequeño resumen de tu perfil profesional y a continuación tu experiencia profesional.

Si por ejemplo, tu experiencia profesional se ciñe a las prácticas realizadas en la carrera o en el título de FP, quiero que me cuentes una película de acción donde haya tiros, persecuciones en moto, tanques que invaden calles, etc. 

Ejemplo: 

Prácticas profesionales en la empresa Consultora Consultera S.A.

- Puesto: Técnico de soporte de incidencias informáticas.

- Mi labor consistía en la atención de las incidencias críticas de los empleados de Consultora Consultera, realizando tareas de mantenimiento e instalación de servidores, gestión de altas y bajas de usuarios (Directorio Activo y Exchange) y maquetado y mantenimiento de equipos (LanDesk). 

4) ¿Tienes coche? (lo mismo me interesa)

Muchos puestos de trabajo por desgracia están donde están, y por mucho que nos empeñemos en poder llegar en transporte público, en algunos casos es un suplicio o incluso una misión imposible. Si tienes vehículo propio, aunque sea un Ford Escort del año 1995 que se cae a pedazos, ponlo, (ojo no pongas que tienes un Escort) pon que tienes carnet de conducir y vehículo propio, porque eso te puede hacer ganar puntos para conseguir ese empleo.

5) Quita importancia a esa carrera que hiciste en su día y que ahora no usas para buscar empleo.

Estudiaste la Licenciatura en Geografía e Historia, hiciste un par de años las oposiciones para ser profesor de instituto, pero no salió muy bien y ahora te has hecho un ciclo de FP sobre Comercio Internacional o sobre Administración y Finanzas. 

Reflexiona... A mi, como Empresa de Trabajo Temporal que busco un perfil que lleve la contabilidad de mi empresa o mis documentos de exportación y aduana, ¿me interesa lo que estudiaste hace cuatro años?

No me interesa para nada, pero ojo, eso no significa que no lo pongas, debes ponerlo para que se sepa de dónde vienes, porque en algún momento, seamos sinceros, te preguntarán por tu edad o simplemente será evidente que no tienes 20 años (edad que tiene un titulado/a de FP que vino del Bachillerato sin repetir curso ni en la ESO).

Por lo tanto, lo pones, que quede constancia de tu nivel académico, pero con muy poco texto que adorne esa carrera, salvo que el trabajo que vas a realizar toque de forma colateral el perfil de tu primera titulación.

Ejemplo: Carrera en Turismo, puesto de trabajo como Contable de una empresa turística.

6) No pongas enlaces a redes sociales en las que no te muestres como profesional o a webs que tienen que ver con tus pasiones personales.

Lo mismo te encanta la música electrónica y tienes un blog donde analizas cada lanzamiento discográfico de los mejores DJ´s del planeta, o tienes un canal en Youtube donde enseñas a hacer bufandas con cables de cobre... O eres un Gamer y grabas tus partidas al Fifa o al GTA, me parece fenomenal, pero no me lo pongas en el CV, a menos que esa información pueda ser útil para el puesto de trabajo.

Ejemplo: Puesto de trabajo para dependiente de una tienda de videojuegos.

7) Tu nivel de inglés es importante, vende lo mejor que puedas ese nivel.

Que Reino Unido ha decidido iniciar el Brexit a ti te importa muy poco para buscar empleo, por desgracia aunque los británicos se vayan a ir de la UE, su influencia con el idioma es cada vez mayor en nuestro país, y muchas de las ofertas de empleo piden (algunas por pedir), un nivel de inglés que no se cubre con un nivel medio (spanglish).

Si por lo que sea has trabajado en Irlanda o Inglaterra, o en Holanda, etc; y además has hecho un Erasmus, y si encima tienes alguna titulación oficial tipo Cambridge o EEOOII que acredite un nivel del MECR (B1, B2, C1 o C2), ponlo y ponlo de forma destacada, que se vea claramente que tienes ese nivel B2 que tanto te ha costado conseguir en estos años.

8) Revisa la redacción de tu CV (cero faltas de ortografía).

Las faltas de ortografía quedan fatal en un CV, quedan fatal en cualquier sitio (en los carteles que ponen los vecinos en el ascensor, en los carteles que ponen los bares para captar clientes, en las cartas de amor que mandabas con 13 años...), por eso hay muchas formas de revisar si tu CV cumple con unos mínimos ortográficos, desde el propio corrector que trae Word o Libre Office, hasta las consultas a Fundeu, la propia RAE o ese amigo o amiga tuya que escribe fenomenal y puede echarle un vistazo a tu CV.

9) Destaca aspectos en negrita

El teléfono, el mail, la empresa conocida donde hiciste ese trabajo tan apasionante que tan bien le viene a tu candidatura, ese certificado que sabes que marca la diferencia...

Todo eso destacado en negrita, ¿para qué?, para que no pase inadvertido en una lectura rápida y lateral.

Muchas veces disponemos de unos segundos, y lo importante debe verse con facilidad, ponlo fácil.

10) Adapta tu CV a la oferta de trabajo, aunque te suponga más trabajo.

Cuando hablamos con un niño de tres años debemos adaptar nuestros gestos, tono de voz y expresión a su edad, con un simple objetivo... que nos entienda.

Pues cuando mandamos un CV a una oferta en la que se solicita un tipo de habilidades, un tipo de cursos, formación, certificados... Lo que hacemos es intentar hablar con ese niño de tres años, ¿por qué?, porque es muy probable que el técnico de selección que redactó la oferta la transcribió de una petición de un técnico que controla mucho de su materia, pero que no sabe cómo buscar empleados...

Lo mismo no tenemos esos certificados que piden o no tenemos los cursos que aparecen en la oferta, pero tenemos formación similar o que podría acercarse a lo que solicitan, adaptemos nuestro CV a esa situación haciendo que sea más comprensible para el técnico de selección que está buscando un perfil muy rebuscado  y que agradecerá que nosotros (los profesionales) le ayudemos a entender que lo que busca es una utopía y puede conformarse con algo más terrenal.

Y recuerda... 

EL CV ES EL GUIÓN QUE USARÁ EL TÉCNICO DE SELECCIÓN PARA HACERTE LA ENTREVISTA, DE TI DEPENDE LA PELÍCULA QUE QUIERES CONTARLE, ERES EL GUIONISTA.

Enlaces interesantes:

Te recomiendo leer este artículo "Cosas que pones en tu CV y que sobran totalmente" y te recomiendo si no has hecho todavía tu CV que te pases por CANVA y en el apartado que tienen para realizar CV´s te mires los modelos tan vistosos que tienen de forma gratuita. Puedes ir desde este enlace

Algunos de los modelos gratuitos que tienes son estos: 

canva cv1
Ejemplo CV1 (Canva)


canva cv2
Ejemplo CV2 (Canva)



lunes, 8 de mayo de 2017

Becario, de prácticas y en prácticas no es lo mismo.


Seguro que lo has leído en alguna parte, hoy es el "Día del Becario", o de la Becaria, lo que más rabia te de.

becarios
Creado con Canva.com 

Así hoy, medios como Aquí Hay Trabajo de RTVE se han hecho eco de la efeméride y  han lanzado un mensaje claro: "Sí a la formación, No a la explotación".

El vídeo no tiene desperdicio.

Y todo esto de los becarios está trayendo cola desde que salió publicado el siguiente artículo:

el confidencial
Foto: Aparecida en El Confidencial en un artículo de David Brunat. Todos los derechos reservados.

Que puedes leer en este enlace

Al que luego sucedió la réplica por parte de los chefs, con las consecuencias tuiteras que todos conocemos...


Bueno, tras todo este maremagnum de actualidad, voy al grano de lo que quiero explicar hoy en la entrada.

Becario no es lo mismo que "de prácticas" que "en prácticas", son tres conceptos distintos que hemos de diferenciar claramente.

Esta diferencia la suelo establecer cada año en mis clases de FOL, además al inicio del curso para que cada alumno/a que entra a hacer una FP, sepa la diferencia sustancial que hay entre estas tres figuras. Ahora pasemos a desgranar las características de cada una.

Becario NO es "de prácticas", y NO es "en prácticas".

BECARIO: Las universidades, mayoritariamente, son las que han creado esta figura, y no es otra que la del "Becario Precario", que es un alumno (o alumna) de universidad al que mediante un convenio de prácticas curriculares o extra curriculares se le ofrece la "oportunidad" de trabajar durante una jornada que puede ser de 40 horas semanales (en mi caso así lo fue en su día, en 2002), a cambio de una pequeña, pequeñita remuneración.

En mi caso eran 360 euros, unas 60.000 pts de las antiguas, por 40 horas semanales. 

Ni que decir tiene que no incluían ni el transporte, ni la comida, ni nada por el estilo.

Estas "becas" van ligadas a un convenio de colaboración entre el centro universitario y la empresa que quiere "dar la oportunidad" a los jóvenes que vienen pegando fuerte.

En mi caso, mis prácticas fueron extra curriculares, y además fueron a posteriori de haber conseguido mi titulación, y me las ofrecieron a través del servicio de orientación que tenía la propia universidad. Hoy en día me consta que se pueden hacer prácticas remuneradas durante tu época como estudiante universitario, no necesariamente te las tienen que hacer cuando has terminado la carrera.

Ser becario en España conlleva las siguientes cosas: 

a) Seguridad Social (Alta como becario).
b) Remuneración.
c) Convenio con un centro de estudios.

Esta condición de beca o asignación por estudios es la forma que tienen algunas comunidades autónomas, incluida Madrid, de regular la FP Dual. En este caso en el de la Dual se da un híbrido muy raro: "Son prácticas obligatorias pero remuneradas". 

También se utiliza este sistema de "becas" en algunas titulaciones propias que se apoyan en programas de formación y empleo de entidades como la "FUE". Ver Talentoteca

DE PRÁCTICAS

En la universidad se conoce como "practicum", en la FP se conoce como "FCT", y en otros sitios se conoce como "las prácticas obligatorias". 

Suelen ser "no remuneradas", porque son "obligatorias" y forman parte del propio "currículo o título" que queremos sacarnos, es decir: Si queremos sacarnos una FP de Cocina, tenemos que hacer unas prácticas obligatorias que van desde abril a junio o desde octubre a diciembre, y en esas prácticas lo único que se nos puede compensar es el transporte.

Como bien dice Jordi Cruz en el artículo que cito en último lugar antes de dar esta explicación de las formas "contractuales y becariales", las prácticas obligatorias no pueden hacerse en fin de semana, porque contradicen claramente el espíritu de las mismas, ya que son una continuación del período de formación que ha tenido el alumno en un horario que va de lunes a viernes. 

Las prácticas obligatorias no solamente se hacen en FP del sistema educativo, también se hacen en los "Certificados de Profesionalidad" que van a través de Consejerías de Empleo.

Y por supuesto se hacen en la universidad a través del practicum, como por ejemplo en el Máster del Profesorado, donde los alumnos y alumnas han de pasar un período de prácticas no remuneradas en los centros educativos que les asigne su facultad.

EN PRÁCTICAS

Al legislador en su día le tuvo que dar un tabardillo o similar cuando creó el mal denominado "Contrato En Prácticas", porque sinceramente le podía haber puesto "Contrato de primera oportunidad" o "Contrato de primer empleo" o "Primer Contrato".
Pero le puso "Contrato En Prácticas" y se quedó tan ancho.

Este contrato, como su propio nombre indica es un contrato como tal, tiene su alta en la seguridad social, que debe hacerse mediante un epígrafe correcto, acorde a las tareas que va a realizar en su puesto el contratado... Tiene su remuneración, que nunca puede ser inferior al SMI, y además tiene unas serie de ventajas para el empresario, las enumero:

a) Puede pagar un salario inferior al del convenio a gente con titulación ya conseguida durante el primer y el segundo año de contrato.

b) Puede bonificarse si luego contrata de forma indefinida al sujeto al que se le hizo el contrato.

c) Puede hacer un contrato de 6 meses y luego prorrogarlo otros 6, 12 o 18 meses, según le apetezca, sin causalidad alguna.

d) Cuando finaliza este contrato no hay indemnización alguna, a diferencia del temporal.

Todo son ventajas.

Bueno, espero haber aclarado estos tres conceptos.



martes, 25 de abril de 2017

Formación gratuita y útil para docentes de FOL


Al loro!! es una de las expresiones que más uso en Twitter, y que viene seguida siempre de algún aviso que quiero dar sobre cursos o sobre empleos.





En este caso mi "Al loro!!" viene por dos cursos (uno se inició ayer día 24 de abril y el otro empieza en unas horas) que pueden ser de utilidad a docentes de FOL (y de FP en general) en la plataforma de cursos gratuitos MiriadaX

Los cursos son: 

Validación del modelo de negocio (inicio 24 de abril de 2017)




Redes sociales para investigación y docencia (inicio 26 de abril de 2017)




Aquí os dejo otros "Al loro!!" que os pueden ser útiles: (En Twitter)



Actualización 26/04/2017


Atendiendo al comentario de Miguel Barrera que aparece más abajo incluyo otro curso que empezó ayer, que va dirigido a docentes, es gratuito y en línea.



martes, 18 de abril de 2017

Ofertas de trabajo con nombres raros


El post de hoy pretende poner el foco en las denominaciones que reciben hoy en día los puestos de trabajo en lugares como LinkedIn, Infojobs u otros.


Jedi
Captura de pantalla de la oferta publicada en LinkedIn.




El ejemplo de la foto de arriba, que me hizo llegar un ex alumno (gracias Javi), viene al pelo, porque se trata de una de las muchas denominaciones "frikis" que podemos encontrar en las redes hoy en día.

La oferta completa la tienes aquí reproducida: (en color azul)


Descripción de empleo

¿Te consideras un Jedi del soporte y apoyo al cliente?

¿Te gustan los nuevos retos y te consideras un súper profesional de preventas y apoyo al software?

Si tu respuesta es “Sí”, entonces únete a nuestra “Orden” y aprovecha esta oportunidad convirtiéndote en un auténtico caballero Jedi de PHC.
 
¿A qué vas a dedicar tu “Fuerza”?
  • En funciones de preventa, apoyando a los Account Manager.
  • En demonstraciones de software.
  • En implementaciones y apoyo a partners.

Estamos buscando un Caballero Jedi que posea:
  • Experiencia en software ERP (gestión y contabilidad).
  • Conocimientos en administración de bases de datos de SQL Server.
  • Conocimiento de lenguaje T-SQL.
  • Experiencia profesional (ERP, PHC).
  • Movilidad internacional.
  • Excelente capacidad de comunicación.

¿Qué tenemos preparado para nuestro aspirante a Maestro Jedi?
  • Integración en una empresa en constante innovación.
  • Ambiente profesional atractivo.
  • Formación interna continua en tecnologías avanzadas.
  • Equipo de trabajo joven y divertido.
  • Un ambiente Fun junto a otros espectaculares PHC’s.
  • Una empresa en la que tu bienestar es importante.
  • Una empresa que se preocupa por tu crecimiento personal y profesional (día libre por tu cumpleaños, horario de verano distinto al horario habitual, premio anual mediante los resultados).


¿CUMPLES LO NECESARIO PARA EL PUESTO?
 
¡ENTONCES NO DEJES ESCAPAR ESTA OPORTUNIDAD!
 
“Únete a nosotros y que la Fuerza te acompañe”

El tema de las denominaciones de los puestos de trabajo da mucho juego, porque también podemos sumergirnos en un océano de siglas...


Y ahora una de ejemplos curiosos:

AGILE COACH (SCRUM MASTER)


Son muchas las ofertas de Agile Coach (Scrum Master), son los denominados "agilistas", que usan para el desarrollo web metodologías ágiles como Scrum, Kanban...


Ahora un par de JUEGO DE TRONOS

SKILLS para un/a Executive Assistant:

LANNISTER

Y la búsqueda de unicornios...

LANNISTER

¿Te has encontrado con denominaciones de puestos de trabajo raras?

Cuenta, cuenta...

miércoles, 22 de marzo de 2017

Influencers PRO


Influencer: 

Figura vinculada al marketing de productos y servicios, este tipo de persona ha alcanzado una cierta notoriedad a través de "mass media" tradicionales como el cine o la televisión, pero hoy en día puede haber alcanzado esa notoriedad a través de redes sociales tipo Instagram, Youtube o Twitter. Su función consiste en "influenciar" a los posibles compradores de un producto o servicio de una manera indirecta, ya sea mostrando imágenes en las que usa el producto, o de forma más directa, emitiendo una recomendación pública a través de su blog o de su canal en Youtube para que sus seguidores compren ese producto o servicio.

La entrada de hoy no va sobre los "influencers" tradicionales (asociados a estrategias de marketing), va sobre una nueva clase de "influencers PRO" que lo son en una determinada profesión, creando una marca personal que les avala ante el gran público y generando por lo tanto nuevas oportunidades de negocio para si mismos, y en algunas ocasiones, para el campo profesional que representan.



A veces estos conceptos es mejor explicarlos con ejemplos: 

5 ejemplos de Influencers PRO en una determinada profesión:


1. Manuel Amate (Domoelectra) que se ha vuelto un "influencer" de temas vinculados al consumo energético y las instalaciones eléctricas (además de un emprendedor de referencia).

Domoelectra:





2.Miriam Guardiola, que es hoy en día una "influencer" en temas vinculados al derecho y las nuevas tecnologías.

Miriam Guardiola:




3. David Calle (Unicoos) se ha convertido en un influencer de la enseñanza no reglada vía clases particulares, siendo un referente para muchos profesionales por cuenta propia que trabajan a diario con alumnos y alumnas que necesitan clases de apoyo.

Unicoos:



4. Jesús Garrido (Mi pediatra online) 


Experto pediatra que ayuda a padres primerizos (y no tan primerizos) con consejos sobre pediatría, tanto en Youtube como en Twitter. Y por supuesto a través de su web.

Mi pediatra online:




5. Juanjo Martín (Método en forma)

Entrenador personal que da consejos sobre nutrición y entrenamiento, además de aconsejar a través de apariciones televisivas en programas como "El chiringuito" (Fútbol).

Método en forma:





¿Sabes de algún otro/a influencer PRO en una profesión?, si conoces más ejemplos deja aquí un comentario y así enriqueceremos juntos esta entrada. 







miércoles, 15 de marzo de 2017

Formación profesional y mercado laboral.


Hoy pretendo hacer un post muy corto y sencillo...

Infojobs
FP reina
Según los últimos datos publicados por Infojobs, portal de empleo que lidera en España este tipo de servicios de intermediación, la Formación Profesional "reina" las contrataciones gestionadas a través de Infojobs en 2016. 

Tanto la FP de Grado Medio, con un 23% de las contrataciones, como la FP de Grado Superior con un 17%, superan con creces a los estudios de Licenciado, Postgrado e Ingeniero Superior, siendo los estudios de FP Superior levemente superados por los estudios de Diplomado o Ingeniero Técnico, y por los contratos realizados a gente sin estudios o con formación no reglada.

En cuanto a sectores y categorías profesionales:

cat prof
Comercial reina
El sector Comercial y Ventas, sigue siendo el que tira más de este portal de empleo y le siguen Administración y Finanzas, Atención al Cliente, Calidad y Producción, Informática y Telecomunicaciones, Compras y Logística, Turismo y Hostelería; y por último Artes y Oficios.

jornada y contrato
Jornada y Contrato
Reina la temporalidad, está claro, 1 de cada 2 contratos firmados gracias a Infojobs han sido temporales y se acerca al 6 de cada 10, siendo una proporción muy alta, que refleja la precariedad del mercado laboral actual.

Muy bajo el porcentaje de contratos En Prácticas, que es el "contrato" de la FP, pero se entiende que es suplido por el contrato eventual o el obra y servicio.

Respecto a la jornada cabe destacar que se celebran más contratos a tiempo completo, que es positivo, pero el porcentaje de contratos a tiempo parcial es elevado, un 36%.

Y nada más que contar... Idea clave: Si has estudiado FP deberías hacerte una cuenta en Infojobs para buscar empleo, a pesar de que haya mucha gente que te lo desaconseje o te invite a buscar en Linkedin o en BeBee, de forma exclusiva. 

Y lo que digo siempre, usar Infojobs, Infoempleo, Linkedin, etc; está muy bien, pero es fundamental tirar de una buena red de contactos profesionales que puedes ir nutriendo en tus distintas etapas vitales (Instituto, FP, Universidad, trabajos, amigos, familia, etc).



jueves, 9 de marzo de 2017

Elige vida... Suerte en la FCT


CHOOSE LIFE

Llegamos al final de una etapa, se acaba nuestro segundo curso en FP y ahora toca irse a hacer las prácticas FCT, dejamos atrás muchas cosas... dejamos a buenos amigos/as, dejamos las aulas, dejamos nuestros equipos informáticos y nos vamos a otro sitio.

Toca vivir nuevas experiencias.

Este curso he tenido la suerte de impartir Empresa e Iniciativa Emprendedora desde una metodología ABP (Aprendizaje Basado en Proyectos) con un grupo de alumnos que me han sorprendido gratamente, mis alumnos de DAM2 (Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma).

Su evolución durante el curso ha sido la siguiente, empezamos así:
Tuvimos la visita de un emprendor que nos sirvió para contextualizar el fenómeno del emprendimiento, tratar de acercarnos a eso de "emprender" y pronto empezamos a trabajar con nuestros lienzos, empapelamos todo el aula (el resto de profesores nos miraban raro...) y poco a poco hicimos "Laboratorio - Journey Map - Lienzo":


LIENZO CREATE
Captura de parte de un Lienzo de Modelo de Negocio.

  Hubo que reorganizar los grupos a principios de enero... :-(


EQUIPO TEAMDAMAGE

DEVAJOSKUGO


Luego seguimos así:
Tras haber realizado nuestro "Business Model Canvas" nos visitaron dos mentores que nos ayudaron a mejorar nuestras aplicaciones para móviles: "estableciendo nuevas formas de monetización para nuestros proyectos, repensando nuevas formas de relacionarnos con los usuarios e ideando nuevas estrategias".

Y terminamos dejando este buen sabor de boca en forma de trabajos realizados:

Producto Final: (Vídeo)

- Proyecto TeachMe del equipo "DevAjos".






- Proyecto MyFood del equipo "Team Rocket".





Me despido con una frase:




SOÑAR ES GRATIS
(DREAMING IS FREE)




Agradecer publicamente a Víctor Ocaña y a Víctor Gata por el trabajo realizado con los vídeos, y al resto de sus compañeros (de todo el DAM2) con la presentación pública que hicieron ayer que era también parte de ese "Producto Final".

Y lo dicho, soñar es gratis, ahora toca esperar al 15 junio de 2017 y ver si en #InnovaFP los "TeamRocket, DevAjos, DamAge y KugoGames" representan al IES Francisco de Goya- La Elipa de la mejor de las maneras... la suya.

Un placer haberos dado clase chicos :-) 💪

Mucha suerte a: PABLO A, JAVIER, DAVID, WASSIM, JOSÉ, VÍCTOR G, ÓSCAR, PABLO G, JASON, EDUARDO, SERGIO, ANTONIO, ALEXIS, MIGUEL, VÍCTOR O, DOMINGO, ANTHONY, RICARDO, DANIEL, JOSEPH Y DIEGO.
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